Wtorek, Marzec 9
Rynki Dnia Logo
  1. Rynki Dnia
  2. Biznes
  3. Pokolenie płatków śniegu na rynku pracy

Elements envato

Pokolenie płatków śniegu na rynku pracy

Zanim zaczniemy mówić o szansach, korzyściach i zagrożenia pokolenia płatków śniegu, zastanówmy się, skąd wzięło się to określenie. Żeby to zrobić, wystarczy wrócić do książki Fight Club, napisanego przez Chucka Palahniuka. Tyler Durden mówi tam:

„„Nie jesteś wyjątkowy. Nie jesteś pięknym i unikalnym płatkiem śniegu”.

Co prawda określenie przyjęło się w codziennym życiu, to jednak jego znaczenie różni się od tego, które jest w książce.

Pokolenie płatków śniegu, czyli kto

To dość nowe pokolenie osób, które uważają siebie za wyjątkowych, jedynych w swoim rodzaju. Idealnie wpasowują się tutaj osoby, które osiągnęły pełnoletność po 2010 roku. To skoncentrowani na sobie indywidualiści, którzy stawiają własne potrzeby na pierwszym miejscu. Przekonani o swojej wyjątkowości są bardzo wrażliwi na własnym punkcie. Co to oznacza? Ciężko znoszą krytykę, łatwo wyprowadzić ich z równowagi, zestresować i urazić. To właśnie oni mają wyjątkową tendencję do dramatyzowania, obwiniania wszystkich o swoje niepowodzenia i stawiania się w roli ofiary.

Zobacz, jak można rozpoznać pokolenie płatków śniegu i co wpływa na ich rozwój:

Mocne strony pokolenia płatków śniegu

Nikt nie uczy się tak szybko i nie radzi sobie z nowinkami technologicznymi, jak pokolenie płatków śniegu. Szybko wyszukują nowości, wykorzystują nowe narzędzia, a przede wszystkim pod wpływem pochwał i zachęt mogą się okazać doskonałymi pracownikami.

Wpływ nowego pokolenia na rynek pracy

Dla starszych menagerów czy pracodawców „starej daty” śnieżynki mogą się okazać nie lada wyzwaniem, a nawet utrapieniem. Inni zdają sobie sprawę, że niestety innej młodzieży nie będzie i będzie się pojawiać coraz więcej takich osób. Jak zmotywować je do dobrej pracy?

  • System punktowy,
  • system premii indywidualnej,
  • częste pochwały i zachęty.

Takie osoby coraz częściej wybierają pracę freelancera – bez dużych zobowiązań i ściśle określonych godzin pracy. Kto pierwszy się dostosuje? Młode pokolenie czy rynek pracy?

Paula Bukowska

Paula Bukowska

Czytaj poprzedni

Możliwość wykonywania przelewów na telefon BLIK dla klientów T-Mobile Usługi Bankowe

Czytaj następny

Co warto wiedzieć o zarządzaniu?

Komentarze

Zapisz się do naszego newslettera

Zapisz się i otrzymuj jako pierwszy informacje o promocjach i nowościach!

Drogi Użytkowniku!

Przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (scrollowanie, zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem) bez zmian ustawień w zakresie prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez firmę Guépar Data i Zaufanych Partnerów firmy Guépar Data do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji w serwisach firmy Guépar Data i w Internecie. Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest dobrowolne i samodzielnie możesz zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.

Chcemy, aby korzystanie z naszego Serwisu było dla Ciebie komfortowe. W tym celu staramy się dopasować dostępne w Serwisie treści do Twoich zainteresowań i preferencji. Jest to możliwe dzięki przechowywaniu w Twojej przeglądarce plików cookies i im podobnych technologii. Informujemy, że poprzez dalsze korzystanie z tego Serwisu, bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki, wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookies i im podobnych technologii w Twoim urządzeniu końcowym oraz na korzystanie z informacji w nich zapisanych. Ustawienia w zakresie cookie możesz zawsze zmienić (więcej o cookie w Polityka Prywatności serwisu).