Elements envato
Dowiedz się, jakie prawa przysługują Ci w czasie letnich upałów!
Elements envato
Dowiedz się, jakie prawa przysługują Ci w czasie letnich upałów!
Fala upałów w pełni. Jest to zagrożenie nie tylko dla naszego samopoczucia, ale przede wszystkim zdrowia! Okazuje się, że w czasie takich gorących dni pracownicy mają dodatkowe prawa. Czy zalicza się do nich krótszy dzień pracy?
Upał doskwiera każdemu: pracownikom biurowym, tym, którzy są w hali czy na dworze. Jeśli temperatura sięgnie powyżej 25 stopni Celsjusza, na pracodawcę spadają kolejne obowiązki. To właśnie on musi zapewnić odpowiednie warunki pracy.
Równie dobrze jednak może on po prostu skrócić dzień pracy. Pracownikowi przysługuje wtedy wynagrodzenie za pełny wymiar godzin!
Do obowiązków pracodawcy zaliczamy:
Jeśli pracujesz na budowie, Twój pracodawca oprócz zimnej pitnej wody, musi zapewnić Ci:
Fot. Zielona Linia Jakie obowizki dochodzą pracodawcy w czasie upałów?
Pracodawca, jeśli nie jest w stanie zadbać o komfort swoich pracowników, może skrócić ich czas pracy. Jest to jednak tylko jego wolna wola: to on decyduje czy i ile wcześniej zamyka zakład pracy.
Trzeba też wiedzieć, że osoby do 30 roku życia nie mogą być zatrudnieni, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30 stopni C, a wilgotność powietrza sięga 65%.
W Kodeksie pracy możemy przeczytać, że pracodawca w czasie upałów ma obowiązek zapewnić zimne napoje i posiłki.
Zapisz się i otrzymuj jako pierwszy informacje o promocjach i nowościach!