Fala upałów w pełni. Jest to zagrożenie nie tylko dla naszego samopoczucia, ale przede wszystkim zdrowia! Okazuje się, że w czasie takich gorących dni pracownicy mają dodatkowe prawa. Czy zalicza się do nich krótszy dzień pracy?

Obowiązki pracodawcy

Upał doskwiera każdemu: pracownikom biurowym, tym, którzy są w hali czy na dworze. Jeśli temperatura sięgnie powyżej 25 stopni Celsjusza, na pracodawcę spadają kolejne obowiązki. To właśnie on musi zapewnić odpowiednie warunki pracy.

Równie dobrze jednak może on po prostu skrócić dzień pracy. Pracownikowi przysługuje wtedy wynagrodzenie za pełny wymiar godzin!

Do obowiązków pracodawcy zaliczamy:

• zapewnienie darmowych, zimnych napoi (za ich brak może on zostać obarczony grzywną w wysokości 1 000-30 000 zł!) znajdujących się w promieniu 75m od stanowiska pracy,
• dbanie o działanie i czystość urządzeń klimatyzacyjnych i wentylacyjnych,
• zabezpieczenie okien przed nadmiernym nagrzewaniem się,
• dłuższe i częstsze przerwy.

Prawa pracownika na budowie

Jeśli pracujesz na budowie, Twój pracodawca oprócz zimnej pitnej wody, musi zapewnić Ci:

• wodę do celów higienicznych (woda bieżąca lub min. 90 litrów dziennie na pracownika),
• zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku (klimatyzowane, jeśli temperatura sięga powyżej 30 stopni).

Fot. Zielona Linia
Jakie obowizki dochodzą pracodawcy w czasie upałów? 

Krótszy dzień pracy – kiedy

Pracodawca, jeśli nie jest w stanie zadbać o komfort swoich pracowników, może skrócić ich czas pracy. Jest to jednak tylko jego wolna wola: to on decyduje czy i ile wcześniej zamyka zakład pracy.

Trzeba też wiedzieć, że osoby do 30 roku życia nie mogą być zatrudnieni, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30 stopni C, a wilgotność powietrza sięga 65%.

W Kodeksie pracy możemy przeczytać, że pracodawca w czasie upałów ma obowiązek zapewnić zimne napoje i posiłki.